2021年10月22日，
，Wepay公司党委书记、、董事长运如广，
，党委副书记、、总经理邵明力、、纪委书记兼工会主席鲁桂祥、、副总经理董绍法携带工程治理中心、、技术研发中心、、市场营销中心、、人力资源部、、团委等有关部门掌管同道与34名应届入职新员工进行转正座谈。。

座谈会首先就为期三个月的新员工造就进行专题汇报。。在造就过程中，
，Wepay公司始终贯通关切、、调查、、造就三条主线，
，形成人力部门牵头抓总，
，主责职能部门重点共同的造就模式，
，延长专业线条，
，多大局、、多蹊径助力青年员工急剧成长。。随后与会青年员工结合现实工作与职业规划进行了思想汇报互换。。互换中各人安身现实，
，沉思收成及不及，
，进一步了了自身职业发展规划，
，系好职业生涯第一颗“纽扣”。。
新员工讲话后，
，公司中台部门掌管人进行了专业条线的互换分享。。在分享中他们共同暗示Wepay公司为青年员工成长提供了辽阔的发展平台，
，青年员工应抓住机缘，
，沉下心进求学务知识，
，提高自身专业知识和技术水平，
，将自身发展与公司发展缜密相连，
，不休在工作中阐扬价值。。

邵明力同道在讲话中指出，
，员工是企业最贵重的资源，
，公司人力资源治理工作要以青年员工造就为契机，
，把人才造就延长到各个层级，
，系统性策动公司人力资源开发，
，推动公司长足发展。。讲话最后，
，邵总对青年员工提出三点寄语：一是挖掘工作成效，
，当真思虑自身工作产生的成效、、价值，
，加强延长思虑；二是抱有情怀，
，不负青春年华，
，做一番让自己高慢的事业；三是敢于担任，
，青年员工要有拼劲闯劲，
，在公司业务所需领域敢于突破。。

运如广同道在讲话中强调，
，要抓好青年员工造就项目，
，将此项目持续推动下去，
，把青年员工看做公司将来的资源，
，以自律和自省作为员工尺度，
，创制竞争氛围，
，维持年轻人向上争优的意识。。随后向青年员工发出“把自己打造成生涯的强人”的奋斗寄语。。他指出青年员工要造就强人思想，
，在人生的断舍离中自动选择，
，自动舍弃，
，自动担任，
，沉下心来，
，做到当下最优，
，将来才可能会更从容。。Wepay公司当前处在鼎新发展的关键时期，
，赐与了每小我彰显小我价值的舞台，
，作为青年人要抓住机缘，
，敢于担任，
，与公司发展同频共振，
，相信在各人的共同致力下，
，Wepay公司会越来越好。。

（人力资源部、、团委供稿）